环境卫生状况，是衡量人民生活质量与水平的重要指标。无论新兴城市，还是千年古城，哪怕没有摩天大厦，抑或缺少现代化设施，但保持整洁干净，是对城市管理者的最低要求。如果连这一点都做不到，那就是严重失职。因此，管理务必竭力。
　　要竭力清理头脑里的“垃圾”。眼下整治环境卫生力度之大，群众参与之广泛，社会反响之热烈，都是空前的。其实以前也搞过整治，大都“一阵风暴”后，脏乱差依旧。根子是奉行先发展后治理，重建轻管，甚至认为环境整治与业绩无关，只做表面文章。宁欠环境债，一味追求显绩，是扭曲的发展观、错位的政绩观。头脑里这些“垃圾”不除，环境综合治理就难纳入全局谋划，摆不上重要议程，很难形成政府主导、群众主体、部门联动、社会参与的统筹格局。
　　要竭力治理“冷热病”。整治环境卫生是一项长期而浩大的工程，需要抓落实的硬作风。以往大搞卫生，市民就明白上面要来检查，平时抓而不紧等于不抓。尤其城区禁放烟花鞭炮，前任组织严禁，取得了实效，深得民心，后任却鼓励燃放，从地到天污染成灾，怨声载道。市民说，“不怕政府狠抓，只怕领导变卦”。时冷时热，时断时续，不仅以前投入的大量人力物力财力和精力成了浪费，一切所做的努力都归零，而且损了政府公信，丢了管理者威信，严重影响后续工作的开展。
　　要竭力整理机制“短板”。靠一次又一次集中整治，寄望少数部门和环卫工，决然达不到保洁效果。重心在基层，主体在群众，关键在管理，管理在长效机制。相比较一些主要工作，整治环境卫生机制仍是“短板”。机制过少且零乱，管理必然混乱。要在提升文明意识与培养良好生活习惯、突击行动与示范带动、树立榜样与曝光劣行“三个结合”上，在组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督四管齐下上，在加大硬件配套、设施投入上，在完善领导组织体系，强化保洁队伍，建立“多位一体”的管理模式上，在严格绩效评价体系，严格奖惩考核，实行“一票否决”上……建立一系列组织保障机制，真正实现日常化、制度化和规范化。 
　　垃圾不落地，本是举手之劳，看起来是小事，做起来是难事，做好了要本事。请下真功夫，拿出真本事。