市卫健局将按照《武冈市社区卫生服务中心工作人员考核管理办法（试行）》，对全市7个社区卫生服务中心的全体工作人员进行考核管理，最大限度发挥社区卫生服务人员的主动性、创造性，更好地满足城市居民的基本医疗和公共卫生服务需求。

元月7日，市卫健局通报了全市7个社区卫生服务中心基本医疗服务和公共卫生服务开展现状和存在的问题。据了解，《武冈市社区卫生服务中心工作人员考核管理办法》将严格按照按劳取酬、竞聘上岗、层级管理、公平公正等原则，对工作人员进行管理考核。

会议要求，各中心严格对标下达的基本医疗任务，认真做好服务计划，严格考核，设置奖惩措施。找准业务增长点，根据辖区常见病、多发病、慢性病的特点及医务人员特长，建设好自己的特色科室，跟城区医院建立医疗共同体，共建特色科室，充分利用分级诊疗杠杆，实现急慢分治、上下转诊疗。坚持每月一培训，聘请专家开展针对性的技术培训，提高服务能力，每季度组织一次“三基”知识考试，定期进行考核。改善服务态度，实行一次投诉待岗制，坚持以病人为中心，杜绝生、冷、硬、推现象发生。实现基本医疗与公共卫生有机结合，建立“医卫结合”新模式。临床医务人员要改变服务方式，改单一坐诊为“坐诊、巡诊、问诊相结合”的多样服务模式，结合各种卫生主题宣传日，开展多形式的宣传活动，让患者了解中心，信任中心。强化制度执行，严格按照考核管理办法，加强医疗质量管理，确保医疗安全，建立日常巡查机制，考核中发现的问题要彻底整改，零容忍。